3 tips om te besparen op loonkosten

Loonkosten. Als bedrijfseigenaar houd je die natuurlijk het liefst zo laag mogelijk. Want hoe minder je aan jouw personeel hoeft uit te betalen, hoe meer winst je kunt maken. En natuurlijk weet jij als geen ander dat je niet voor een dubbeltje op de eerste rang kunt zitten. Je hebt nu eenmaal personeel nodig en je gunt ze ook wat. Maar hoe pak je dat aan? Hoe bespaar je op loonkosten zonder in de salarissen te snijden? Wij geven je enkele tips.

Neem kwetsbare werknemers aan

Jaarlijks vangen veel zakelijke ondernemingen in Nederland geld van de overheid. Dit gebeurt vaak in de vorm van een subsidie. Zo kun je op loonkosten besparen door 55+-ers, jongeren of arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Dit zijn kandidaten met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Door middel van een financiële prikkel probeert de overheid hun plek in de maatschappij te verstevigen. Durf je iemand met een uitkering niet direct aan te nemen? Vraag dan een proefplaatsing aan.

Maak gebruik van andere subsidies

Soms wil je als werkgever alleen de neusje van de zalm binnenhalen. Echte vakmensen. Dan heeft het vaak geen zin om een beroep te doen op uitkeringsgerechtigden of langdurig werklozen. Toch kun je ook in die gevallen besparen op loonkosten door aantrekkelijke subsidies van de overheid. Denk bijvoorbeeld aan de WBSO. Houdt jouw bedrijf zich bezig met speur- en ontwikkelingswerk? Dan kun je hiervoor loonkosten terugvragen.

Biedt ontwikkelingsmogelijkheden

Als bedrijf kom je er niet onderuit: je hebt nieuw personeel nodig. Vaak leg je het dan af tegen grote coöperaties, die potentiële kandidaten met riante salarissen voor je wegkapen. Er is echter één oplossing. Bied de toekomstige werknemer iets wat die multinationals ze niet kunnen of willen aanreiken: de mogelijkheid om te ontwikkelen. Zeker hoogopgeleide kandidaten kiezen sneller voor een uitdagende baan dan voor een hoog salaris. En dat scheelt jouw bedrijf weer in de loonkosten.

Wil je als bedrijf besparen op de loonkosten? Dan zijn er verschillende mogelijkheden. Ook wanneer je de gevolgen niet op het bord van de werknemer wilt leggen. Maak gebruik van de vele subsidies van de overheid. Of trek ambitieuze kandidaten aan die meer waarde hechten aan ontwikkeling dan aan een riant salaris. Zo bespaar je – zonder scheve gezichten – op de loonkosten van jouw personeel.